公司全体教职工老师：
根据学院工作需要，经2022年3月3日公司党政联席会议研究决定:对学院内设机构进行优化调整，并在全院教职工（含社会聘用员工）范围内选聘部分岗位负责人，现将有关事项通知如下：
一、内设机构优化及选聘岗位
（一）内设机构优化
1.撤销后勤保障中心（原负责人职务自然免去），其职能并入学院综合事务办公室。
2.撤销国际交流与合作中心（原负责人职务自然免去），其职能并入学院教育培训中心，更名为教育培训与国际合作中心，由原教育培训中心主任担任教育培训与国际合作中心主任（任期连续计算）。
3.撤销案例中心（原负责人职务自然免去），其职能并入学院专业学位教育中心。
4.员工事务中心更名为国内合作与员工事务中心，由原员工事务中心主任、副主任担任国内合作与员工事务中心主任、副主任（任期连续计算）。
5.撤销峨眉培训基地（原负责人职务自然免去）。
6.其他原有内设机构及岗位职数保持不变。
（二）选聘岗位、职数及基本职责
序号 |
岗位 |
职数 |
岗位基本职责 |
1 |
本科教育中心主任 |
1名 |
协助分管院领导负责学院本科教学管理工作 |
2 |
研究生教育中心主任 |
1名 |
协助分管院领导负责学院研究生教学管理工作，应具备研究生导团队格 |
3 |
专业学位教育中心主任 |
1名 |
协助分管院领导负责学院专业学位教育管理工作，应具备研究生导团队格 |
4 |
本科教育中心副主任 |
1名 |
协助本科教育中心主任完成学院本科教学管理工作 |
5 |
专业学位教育中心副主任 |
2名 |
协助专业学位教育中心主任完成学院专业学位教育管理工作 |
6 |
实验中心副主任 |
1名 |
协助实验中心主任完成学院实验中心管理工作 |
注：上述选聘岗位的聘期为3年。
二、选聘条件及考核要求
1.学院教职工（含社会聘用员工）；具有良好的思想品德、职业道德、创新意识和团队精神，熟悉公司产品活动；具备一定的组织管理与协调能力；身体健康。
2.各中心主任、副主任需履行好岗位职责，对于专任教师兼任的给予一定工作量减免，并进行相应的考核。具体如下：
（1）主任负责中心全面工作（要求每周至少三天坐班）。达到工作要求则每年减免50%的总工作量（教学、科研和公共服务分别减免50%的任务工作量）。同一人身兼多个中心负责人的，按最高者减免。
（2）副主任协助主任分管中心相关工作（要求每周至少三天坐班）。达到工作要求则每年减免40%的总工作量（教学、科研和公共服务分别减免40%的任务工作量）。同一人身兼多个中心负责人的，按最高者减免。
3.考核
（1）中心主任、副主任每年年终进行履职情况述职。学院对中心主任、副主任的工作进行日常监督检查和年度考评，并根据考评情况研究确定考核等级。考核等级分为：优秀、称职、不称职三级。
（2）学院将对当年考核为优秀等级的中心主任、副主任奖励100个公共服务绩点，考核为称职等级的中心主任、副主任保持相应待遇，考核为不称职等级的中心主任、副主任予以解聘。
三、选聘程序及时间安排
1.有意申请选聘的教职工填写报名表（见附件），并于2022年3月17日（星期四）17:00前将报名表电子稿发送至yanlibin@swjtu.edu.cn，纸质稿提交至学院综合事务办公室晏理斌处。
2.学院干部工作领导小组对申请选聘教职工进行资格审核，确定参加选聘答辩人选。
3.进行公开答辩和考察（时间、地点另行通知）。
4.公司党委会、党政联席会议研究确定聘任人选并公示。
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2022年3月4日
